آینده نحوه کار ما با هم در Roblox – وبلاگ Roblox

امروز من یک به روز رسانی را با کارمندان خود در مورد آینده نحوه همکاری ما در Roblox به اشتراک گذاشتم.

***

کارمندان محترم Roblox

امروز ما از تعدادی از کارمندان از راه دور خود می خواهیم تا تابستان آینده از دفتر مرکزی ما در سن متئو شروع به کار کنند و از دور کاری در Roblox دور شوند. ما این تصمیم را ساده نگرفتیم، زیرا می‌دانیم که تصمیم برای جابه‌جایی هم برای کارمندانمان و هم برای خانواده‌ها و عزیزانشان مهم است. همه کارمندان از راه دور ظرف یک ساعت آینده ایمیلی با جزئیات در مورد تأثیر این تصمیم بر مکان نقش آنها دریافت خواهند کرد. 

من می خواهم دلیل خود را برای این تصمیم توضیح دهم و جزئیات بیشتری در مورد تدارکات ارائه دهم. من به وضوح شروع همه گیری را به یاد دارم. در حال برنامه ریزی برای یک سفر بین المللی بودم و روز به روز شاهد کاهش احتمال هر نوع سفر بودم. البته، این سفر هرگز اتفاق نیفتاد و Roblox در مارس 2020 به یک نیروی کار کاملاً از راه دور منتقل شد. چیزی که در ابتدا فکر می‌کردیم چند هفته باشد، به چند سال تبدیل شد و من تحت تاثیر قرار گرفتم که چقدر توانستیم در شرایط واقعاً فوق‌العاده به انجام برسانیم.

با گسترش همه‌گیری، چندین شرکت اعلام کردند که برای همیشه از کار از راه دور 100 درصد برای همه پشتیبانی می‌کنند. در طول این مدت، ما بحث‌های عمیق متعددی داشتیم و مدام به این ایده بازگشتیم که در نهایت، Roblox یک شرکت نوآور است و ما باید شخصاً به کار برگردیم. ما همچنین نگران بسیاری از گروه‌ها، مانند فارغ‌التحصیلان جدید کالج و افرادی بودیم که در ابتدای کار خود هستند، که معمولاً از طریق تماس اجتماعی یاد می‌گیرند و این راهنمایی را از دست می‌دهند. و البته این مستلزم حضور کارکنان ارشد برای ارائه آن راهنمایی است.

من شخصاً امیدوار بودم که برای فرهنگ و نوع کارمان، بتوان یک فرهنگ دورافتاده به شدت ترکیبی را تصور کرد. اما زمانی که اولین گردهمایی گروهی و حضوری پس از قرنطینه را داشتیم، لحظه ای مهم برای من بود. در عرض 45 دقیقه از سه مکالمه جداگانه با کارهای خود به خود و ایده هایی برای به حرکت درآوردن دور شدم، چیزی که در چند سال گذشته جلسات ویدیویی اتفاق نیفتاده بود.

اکنون، نزدیک به یک سال پس از بازگشت بیشتر ما به مقر خود در سان متئو، دیدیم که چقدر می‌توانیم به انجام برسانیم، چقدر می‌توانیم نوآوری را پیش ببریم، و چگونه با هم بودن فرهنگ ما را تقویت می‌کند. برای بسیاری از ما، "خستگی زوم" واقعی است. یک بررسی سه ساعته گروهی به صورت حضوری بسیار خسته کننده تر از ویدیویی است و جلسات طوفان فکری روان تر و خلاقانه تر است. در حالی که من مطمئن هستم که به نقطه ای خواهیم رسید که فضاهای کاری مجازی به اندازه فضاهای فیزیکی جذاب، مشارکتی و سازنده باشند، اما هنوز به آنجا نرسیده ایم.

این یک تصمیم بسیار دشوار است زیرا جایی که ما زندگی می کنیم یک انتخاب شخصی است و همه جنبه های زندگی ما را تحت تاثیر قرار می دهد. ما تمام تلاش خود را انجام داده ایم تا این روند تا حد امکان سیستماتیک و منصفانه باشد. متأسفانه، من می دانم که برخی از کارمندان تصمیم می گیرند که در ستاد به ما نپیوندند. 

برخی از کارمندان از راه دور از آنها خواسته نمی شود که برگردند، به ویژه 1) تیم ها و نقش هایی که باید از راه دور باشند (مثلاً مراکز داده، مدیران، مراکز تماس، و غیره)، و 2) افرادی که دارای مجموعه مهارت های خاص هستند یا دانش سازمانی قابل توجه (به عنوان مثال، مهارت های چند رشته ای، تخصص عمیق با سیستم های Roblox، و غیره). در حال حاضر، ما پیشنهادات جدید را به کارمندان از راه دور، فراتر از استثنائات ذکر شده در بالا، تعمیم نخواهیم داد. برای کارمندانی که از راه دور از آنها می‌خواهیم به پست‌های درون دفتری منتقل شوند، این امکان را فراهم می‌کنیم که به برنامه سه روزه درون دفتری خود بپیوندند (سه‌شنبه تا پنج‌شنبه) یا یک بسته اخراج دریافت کنند. 

بالاترین و فوری‌ترین اولویت ما حمایت از کارمندان دورکاری است که از آنها خواسته‌ایم از دفاتر ما شروع به کار کنند، هر تصمیمی که بگیرند، و اطمینان حاصل کنیم که تیم‌های ما آنچه را که برای ادامه اهداف تهاجمی ما برای امسال و سال آینده نیاز دارند، دارند. برای مدیران کارمندان از راه دور که تصمیم می‌گیرند جابه‌جا نشوند، می‌دانم چه باری ممکن است بر دوش شما و تیم‌هایتان بگذارد. 

ما برنامه‌هایی را برای اطمینان از حمایت از تیم‌ها و کارمندان خود در نظر گرفته‌ایم. در اینجا یک نمای کلی در سطح بالا از نحوه کار این است:

• کارمندانی که از آنها خواسته می شود از دفتر شروع به کار کنند، تا 16 ژانویه 2024 سه ماه فرصت خواهند داشت تا این تصمیم را بگیرند. 
• کارمندانی که قادر به جابجایی نیستند، تا 15 آوریل 2024 سه ماه دیگر فرصت خواهند داشت تا از وظایف خود به عنوان کارمند تمام وقت خارج شوند. کارمندان در این مدت بدون هیچ تغییری در برنامه‌های پرداخت غرامت یا واگذاری به کار خود ادامه خواهند داد. این به این معنی است که همه کارمندان، صرف نظر از اینکه آیا تصمیم به جابجایی کرده‌اند یا نه، هر دو دوره سه ماهه نوامبر و فوریه را به اضافه هر نوع واگذاری دیگری که در این مدت دارند، دریافت خواهند کرد.
• کارمندانی که Roblox را ترک می کنند بسته ای از خدمت بر اساس سطح فردی و مدت خدمتشان به همراه شش ماه پوشش مراقبت های بهداشتی برای همه افراد در خط مشی هایشان دریافت خواهند کرد.
• برای کارمندانی که جابه‌جایی را انتخاب می‌کنند، از آنها می‌خواهیم تا از 15 ژوئیه 2024 از دفاتر San Mateo ما شروع به کار کنند و ما در هزینه‌های جابجایی کمک خواهیم کرد.

در حالی که می دانیم این تصمیم درست برای Roblox است، اما می دانیم که ممکن است برای برخی از کارمندان ما چالش هایی ایجاد کند. صرف نظر از اینکه کارمندان از راه دور ما چه تصمیمی می گیرند، لطفاً بدانید که ما عمیقاً از کار سخت و تأثیری که هر یک از شما در Roblox داشته اید قدردانی می کنیم.

دیو

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://blog.roblox.com/2023/10/future-work-together-roblox/